Должнп выйти из декрета но заболела

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Главная - Глава Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья

Эксперты ФСС пояснили, как назначается пособие временной нетрудоспособности работнице, у которой ребенок заболел до ее выхода из декретного отпуска.

Заболеть работник работница может в любой момент. Даже если только недавно вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Должнп выйти из декрета но заболела

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право выйти на работу в режиме неполного времени. А могут ли они в данном случае претендовать на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самой женщины или ее ребенка? И если да, как при этом рассчитать сумму пособия? И нужно ли выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком?

Предлагаем разобраться в этих вопросах. В общем случае во время отпуска по уходу за ребенком больничные листы выдаваться не должны п. Это можно объяснить тем, что сотрудница не работает и получает пособие по уходу за ребенком. Поэтому ей не требуется освобождение от работы и возмещение утраченного заработка. В этом случае пособие по уходу за ребенком заплатят за период отпуска, а пособие по временной нетрудоспособности — за дни болезни после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Также пособие по временной нетрудоспособности полагается в случае, когда работница по своему желанию прервет отпуск по уходу и приступит к работе в режиме полного времени, а потом заболеет. В этом случае пособие по уходу за ребенком не выплачивается начиная со дня, когда женщина вышла на работу на полный день. На практике встречается и такая ситуация. Сотрудница написала заявление о намерении прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, но в день выхода на работу заболела. Работодатели обычно отказываются в этом случае выплачивать пособия по временной нетрудоспособности.

Суды в таких случаях поддерживают работодателя, указывая, что факт подачи заявления о намерении прервать отпуск по уходу за ребенком не свидетельствует о том, что такой отпуск был прерван и работница приступила к исполнению трудовых обязанностей Апелляционное определение Красноярского краевого суда от А так как отпуск не прерван, то, по нашему мнению, в этой ситуации женщина вправе продолжать получать пособие по уходу за ребенком.

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени или на дому, право на пособие по уходу за ребенком за ней сохраняется ст.

В этом случае при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях п. То есть работница имеет одновременно право получения как пособия по уходу за ребенком, так и пособия по временной нетрудоспособности. Вначале уточним, в каком случае режим работы будет являться неполным. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной то есть менее 40 часов в неделю , установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени ст.

Однако во избежание споров с Фондом соцстраха необходимо документально оформить режим неполного времени. В частности, внести соответствующее условие в трудовой договор с сотрудницей, оформив дополнительное соглашение к договору. Также составьте приказ об установлении режима неполного времени для сотрудницы и укажите в нем дату, с которой она будет трудиться по новому режиму. Табель учета рабочего времени также будет подтверждать тот факт, что работница трудится в режиме неполного дня.

Если все необходимые документы имеются, у организации есть шанс доказать правомерность выплаты пособия при судебных разбирательствах с ФСС России. В качестве примера положительного для организации решения можно назвать постановление ФАС Уральского округа от Один нюанс. Если работница до отпуска по уходу за ребенком трудилась неполный рабочий день и во время этого отпуска также решила выйти на условиях неполного дня, дополнительно сокращать ей рабочий день для сохранения за ней пособия по уходу за ребенком не обязательно.

Выплата пособия по уходу за ребенком правомерна, если у работодателя будут документы, подтверждающие работу в режиме неполного времени. Это подтверждают суды см. Отметим также, что согласно ст. Кроме того, работодатель не может заставить женщину во время отпуска по уходу за ребенком работать полный рабочий день с потерей пособия по уходу за ребенком.

Если так случится, суд примет сторону работницы Определение Пермского краевого суда от Действующее законодательство не содержит прямого запрета для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству внутреннему или внешнему. Поскольку работница для получения пособия по основному месту работы должна продолжать осуществлять уход за ребенком, а это возможно только при работе на дому или при неполной занятости, по мнению автора, работнице должен быть установлен режим неполного рабочего времени.

При этом в течение одного учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников ст. Пособия по временной нетрудоспособности женщинам, трудящимся в режиме неполного времени, рассчитываются в обычном порядке исходя из фактического заработка. Напомним основные моменты.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для расчета пособия регулируется ч. Согласно ч. Если в расчетный период попадают декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, данные годы могут быть заменены по заявлению работницы предыдущими в целях расчета среднего заработка, если это приведет к увеличению пособия. Средний заработок, вычисленный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц должен быть не ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления болезни ч.

Если сотрудница на момент наступления болезни работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , размер МРОТ для исчисления пособия нужно скорректировать пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица ч. Так, например, если сотрудница работает на 0,5 ставки, средний заработок для расчета пособия за месяц не должен быть ниже 0,5 МРОТ см.

При этом коэффициент неполного рабочего времени будет применяться только в случае, если пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из МРОТ, в остальных случаях коэффициент неполного рабочего времени применяться не будет.

В г. С 1 января г. Федеральный закон от Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на ч. Для лиц, работающих в режиме неполного времени, средний заработок рассчитывается в том же порядке п. В средний заработок для расчета пособия включаются все выплаты работнику за расчетный период, на которые начислялись страховые взносы ч.

При этом показатель среднего заработка не может превышать величину, рассчитанную исходя из установленной законодательно базы для начисления страховых взносов в ФСС России на соответствующий календарный год ч. На размер больничного пособия также влияет величина страхового стажа сотрудницы. Пособие за первые три дня нетрудоспособности выплачивается за счет работодателя, остальную часть пособия финансирует ФСС России п.

Работница трудится в организации с г. С января по май г. В январе г. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности. Условия следующие. Работница написала заявление о замене г. Сумма начисленных выплат, облагаемых страховыми взносами за г. Страховой стаж работницы — шесть лет. Определим расчетный период. Так как болезнь началась в г. Но так как работница в г. По условию работница подала заявление о замене г.

Так как в г. Таким образом, в расчет включаем выплаты за и гг. Рассчитаем средний дневной заработок. Он составит ,88 руб. Сравним полученный результат с предельной и минимальной величинами среднего заработка.

Предельная база для начисления страховых взносов за г. Соответственно, предельная величина среднедневного заработка составит ,45 руб. Минимальный средний дневной заработок, вычисленный исходя из МРОТ, будет равен 98,05 руб.

Обратите внимание, так как работница трудится на 0,5 ставки, для расчета минимального размера среднедневного заработка применяется коэффициент 0,5. Минимальная величина среднего заработка намного меньше фактической. Поэтому для расчета пособия берем фактический средний дневной заработок ,88 руб.

Сумму пособия по временной нетрудоспособности рассчитаем в таком порядке. Средний дневной заработок умножим на количество дней по больничному листу и на процент, учитывающий стаж работницы. Сумма пособия к начислению будет равна ,13 руб. Порядок расчета среднего заработка для расчета пособия при болезни ребенка будет тот же, что и при болезни сотрудницы.

Однако размер пособия будет отличаться. Прежде всего, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается целиком за счет средств ФСС России подп. Кроме того, размер пособия зависит от условий и длительности лечения. Так, при лечении ребенка в амбулаторных условиях пособие выплачивается:. При лечении ребенка в стационарных условиях размер пособия определяется в зависимости от страхового стажа застрахованного лица ч.

Также есть ограничения по выплате пособий по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка, касающиеся возраста ребенка и количества календарных дней выплаты пособия за год ч. Так, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет пособие выплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если заболевание ребенка в возрасте до семи лет указано в Перечне заболеваний, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособия выплачиваются за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.

При этом пособия не могут выплачивать более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Воспользуемся условиями примера 1, изменив их. Предположим, что работница оформила больничный лист на 15 календарных дней в январе г. Лечение было амбулаторным. Это первый случай болезни ребенка в г. Среднедневной заработок будет равен величине, рассчитанной в примере 1, — ,88 руб.

За первые десять дней лечения сумма пособия составит ,04 руб. За последующие пять дней лечения — ,2 руб.

У сотрудницы в период декретного отпуска заболел ребенок: как считать больничное пособие

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Больничный сразу после декрета: сколько выплатят?

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право выйти на работу в режиме неполного времени. А могут ли они в данном случае претендовать на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самой женщины или ее ребенка? И если да, как при этом рассчитать сумму пособия? И нужно ли выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком? Предлагаем разобраться в этих вопросах. В общем случае во время отпуска по уходу за ребенком больничные листы выдаваться не должны п. Это можно объяснить тем, что сотрудница не работает и получает пособие по уходу за ребенком.

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Больничный на ребенка после декрета. Сообщений: 9 Страница 1 из 1. Цурикова Наталья2. Вернуться к началу. В данной ситуации у вас расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, то есть декабрь года - ноябрь года. Из расчетного периода выбрасываются полностью не отработанные по уважительной причине месяцы. В вашем случае, это декабрь года - октябрь года только это если эти все месяцы у вас женщина находилась в отпуске до трех лет. Таким образом, в расчетном периоде у вас остался только один месяц - ноябрь года. Вы берете всю зарплату за ноябрь года и делите на 29 дней

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа после декрета. Моя ломка ;-)

Выход из декретного отпуска досрочно

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности — в статье.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст.

Отпуск по уходу за ребенком: работа в режиме неполного рабочего времени и социальные пособия

.

Сервисы для соискателей

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Доминика

    2. Сотрудник полиции не имеет права брать документы в обложке. Обязан вернуть не открывая.

  2. mibititi

    Господа,товарищи,это значит лучше не пользоваться карточкой? А то мало ли чо? Ведь они могут повернуть дело как хотят. Я правильно понял?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных