Как прпаильно составить договор после конкурса ппс

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Доброе утро уважаемый эксперт! Помогите разобраться в кадровом вопросе при приеме на работу на вакантную должность профессорско-преподавательского состава ППС. При приеме на работу на вакантную должность ППС объявляется конкурс продолжительностью 2 месяца заявился претендент могу ли я его принять по срочному трудовому договору на время прохождения конкурса и в случаи не прохождения по конкурсу уволить на условиях срочного договора или во время проведения конкурса принимать на должность нельзя????? Второй вопрос.

Возможно, ты сейчас ищешь подработку, а, может быть, годы твоей чудесной студенческой поры подходят к концу, и ты задумываешься о том, что же делать после окончания университета.

.

Какой порядок приема на работу педагогического работника (ППС)?

Акция месяца 8 88 Доброе утро уважаемый эксперт! Помогите разобраться в кадровом вопросе при приеме на работу на вакантную должность профессорско-преподавательского состава ППС. При приеме на работу на вакантную должность ППС объявляется конкурс продолжительностью 2 месяца заявился претендент могу ли я его принять по срочному трудовому договору на время прохождения конкурса и в случаи не прохождения по конкурсу уволить на условиях срочного договора или во время проведения конкурса принимать на должность нельзя?????

Второй вопрос. При приеме на работу по срочному трудовому договору могу ли я этого сотрудника принять по внутреннему совместительству на срок определенный срочным трудовым договором или дать дать доплату путем увеличения объема работ????? По вопросу: При приеме на работу на вакантную должность ППС объявляется конкурс продолжительностью 2 месяца заявился претендент могу ли я его принять по срочному трудовому договору на время прохождения конкурса и в случаи не прохождения по конкурсу уволить на условиях срочного договора или во время проведения конкурса принимать на должность нельзя?????

Читайте о аттестации педагогических работников , чтобы не совершать ошибок. Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательном учреждении высшего образования, установлены особенности заключения трудовых договоров.

Так, при заключении с ними трудовых договоров необходимо учитывать следующее:. Для того чтобы заключить трудовой договор с гражданином, который претендует на должность научного или педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в высшем образовательном учреждении нужно провести конкурс. Причем конкурс следует провести, даже если сотрудника переводят на указанные должности с других должностей.

Об этом сказано в статьях и Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждено приказом Минобрнауки России от 4 декабря г.

В целях сохранения непрерывности научной деятельности и учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научного или педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу в следующих случаях срочного приема на работу:.

Читайте о Гражданско-правовом договоре с педагогом больше информации в статье по ссылке. Об этом сказано в частях 4 и 11 статьи , части 4 статьи Таким образом, Вы можете без проведения конкурса заключить с работником из числа ППС срочный трудовой договор, но только в случаях, прямо указанных выше.

По такому основанию заключить срочный трудовой договор нельзя. По вопросу: При приеме на работу по срочному трудовому договору могу ли я этого сотрудника принять по внутреннему совместительству на срок определенный срочным трудовым договором или дать дать доплату путем увеличения объема работ?????

Согласно ст. Срок такого договора не должен превышать 5 лет. Кроме того, при заключении срочного трудового договора по внутреннему совместительству сотруднику может быть поручено выполнение дополнительной работы в порядке ст. Ответ: Как оформить прием на работу научно-педагогического работника образовательной организации высшего образования. Классификация должностей работников образовательной организации высшего образования.

Как можно классифицировать должности работников образовательной организации высшего образования. Должности в образовательной организации высшего образования разделены на следующие категории:. Особенности заключения трудового договора с профессорско-преподавательским составом.

Каковы особенности заключения трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом. Для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательном учреждении высшего образования, а также для научных работников научных организаций установлены особенности заключения трудовых договоров. Ограничения на замещение должности в образовательной организации высшего образования. Какие лица не допускаются к педагогической деятельности в образовательной организации высшего образования.

К педагогической деятельности в образовательной организации высшего образования не допускаются лица:. Такие ограничения установлены статьями и Подробнее об ограничениях на педагогическую деятельность см. Какие существуют ограничения на занятие педагогической деятельностью. Так же, как и работники иных образовательных организаций, работники организаций высшего образования при заключении трудового договора обязаны предоставить справку об отсутствии судимости.

Как правило, такую справку получает сам работник и предоставляет работодателю. Однако по доверенности, выданной работником, такую справку может получить и работодатель. Справка о наличии отсутствии судимости, в том числе погашенной и снятой, и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования за подписью руководителя кадрового подразделения предоставляется также по запросу государственных или муниципальных органов в информационные центры территориальных органов МВД России в виде списка лиц, подлежащих проверке на наличие отсутствие судимости и или факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования п.

Кроме того, для сотрудников образовательных организаций высшего образования существуют возрастные ограничения на занятие определенных должностей, в частности:. Такие должности могут замещать граждане в возрасте не старше 65 лет независимо от того, когда был заключен трудовой договор. Если сотрудник, занимающий указанную должность, достиг возраста 65 лет, с ним нужно расторгнуть договор или перевести его на другую должность, соответствующую его квалификации, но только с его письменного согласия.

Если сотрудник отказывается от перевода, его можно уволить в связи с достижением предельного возраста для замещения должности п. Пребывание на должности ректора, проректора и руководителя научной организации можно продлить до 70 лет. Сделать это может учредитель в отношении ректора по представлению ученого совета учреждения.

Для проректора и руководителя филиала решение о продлении срока пребывания на должности до 70 лет принимает ректор по представлению ученого совета.

Об этом сказано в статьях , — Процедуры, предшествующие заключению трудового договора с научным или педагогическим работником образовательной организации высшего образования. Какие процедуры могут предшествовать заключению трудового договора с научным или педагогическим работником образовательной организации высшего образования.

Заключению трудового договора с с научным или педагогическим работником образовательной организации высшего образования могут предшествовать проведение конкурса , избрание назначение на должность и другие мероприятия. Эти мероприятия позволяют определить профессиональную пригодность гражданина, который претендует на соответствующую должность. Когда проводится конкурс на замещение должности научного и педагогического работника образовательной организации высшего образования.

Руководитель организации высшего образования или уполномоченное им лицо не менее чем за два месяца до даты проведения конкурса объявляет в СМИ и на сайте организации о предстоящем конкурсе. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в образовательную организацию не позднее окончательной даты приема заявления, которую указывают в объявлении о проведении конкурса.

Для проведения конкурса образовательная организация определяет коллегиальный орган управления, в состав которого должны войти представители профсоюза, при наличии такового. Решение по конкурсу орган управления принимает путем тайного голосования и оформляет протоколом.

Если на конкурс не подано ни одного заявления, то его признают несостоявшимся. Это предусмотрено в пунктах 8—10 и 13—14 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 4 декабря г. Когда конкурс на замещение должности педагогического работника образовательной организации высшего образования не проводится. Так, конкурс не проводится на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. При этом должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными.

Поэтому заключению трудового договора с ними предшествуют выборы, порядок которых определяет устав высшего учебного заведения. Об этом сказано в пункте 16 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 4 декабря г. Следовательно, при структурной реорганизации или переименовании кафедры без изменения трудовой функции научного или педагогического работника объяв. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Какой порядок приема на работу педагогического работника ППС? Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Тимофей

    А можно более детальную информацию о законопроекте, например ссылку

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных