Как сдать больничный лист работодателю под роспись

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Нахождение работника на больничном дает ему право не посещать работу, а также защищает от применения в этот период такой крайней дисциплинарной меры, как увольнение ст. Но только не на больничном. Согласно п. Такой порядок не является ограничением прав владельцев бизнеса, которые беспрепятственно вправе в любой момент сменить руководителя своих компаний, с тем только, чтобы соблюдались гарантии для бывшего руководителя при прекращении с ним трудовых отношений Кассационное определение Саратовского областного суда от Нередко на практике больничные листы используются недобросовестными работниками для того, чтобы извлечь какие-либо преимущества для себя и защититься от увольнения в ситуации, когда они совершили дисциплинарные проступки, дающие их работодателям право уволить их за виновное поведение по ст. Если работодатель в нарушение запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности все-таки его уволил, то работник может в судебном порядке добиться восстановления на работе.

В то же время если руководитель организации или предприниматель не видит в этом необходимости, то делать это не обязательно. Хранится и ведется такой журнал, как правило, в отделе кадров, так как это подразделении и принимает больничные листы у работников, считает стаж и передает их в бухгалтерию для выплаты пособия по нетрудоспособности.

Какие ЭЦП нужны для электронного больничного Какие ЭЦП нужны для электронного больничного С 1 июля года больничный листок по временной нетрудоспособности, беременности и родам может быть не только бумажным, но и электронным. Необходимым условием выписки виртуального больничного является электронная цифровая подпись ЭЦП , которая нужна не только организациям, участвующим в процедуре выписки больничного и выплат по нему, но и врачам. Какие предъявляются требования к ЭЦП для больничных, как получить электронную подпись быстро и по конкурентной цене — читайте в нашей статье. Соцстрах выполняет роль связующего звена между всеми участниками этого процесса и является оператором единой интегрированной информационной системы ЕИИС , через которую проходит вся электронная документация.

Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?

Какие ЭЦП нужны для электронного больничного Какие ЭЦП нужны для электронного больничного С 1 июля года больничный листок по временной нетрудоспособности, беременности и родам может быть не только бумажным, но и электронным.

Необходимым условием выписки виртуального больничного является электронная цифровая подпись ЭЦП , которая нужна не только организациям, участвующим в процедуре выписки больничного и выплат по нему, но и врачам. Какие предъявляются требования к ЭЦП для больничных, как получить электронную подпись быстро и по конкурентной цене — читайте в нашей статье.

Соцстрах выполняет роль связующего звена между всеми участниками этого процесса и является оператором единой интегрированной информационной системы ЕИИС , через которую проходит вся электронная документация. Для работы в системе ЕИИС всем участникам процедуры, за исключением самого пациента, необходимо заверять свои действия электронной подписью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Заполняем больничный по беременности и родам образец. Больничный по беременности и родам Причем врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом общей практики или фельдшером.

А вот заполнен с учетом требований Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня г. Отмечу, что по общему правилу заполнять больничный врач должен гелевой, капиллярной или перьевой ручкой чернилами черного цвета.

Шариковую ручку использовать нельзя п. Но в ФСС России считают такой недочет техническим. Главное, чтобы все записи можно было прочитать письмо от 30 сентября г. В тоже время некоторые отделения фонда отказывают в возмещении, если запись в листке сделана шариковой ручкой.

Если вы готовы к спору, то можете обратиться в суд. Приведу пример из практики. Однако при рассмотрении материалов дела судьи пришли к следующему выводу. Подписи руководителя или главного бухгалтера организации не являются самостоятельными реквизитами, вносимыми при заполнении листка нетрудоспособности. Они лишь удостоверяют правильность сведений, указанных в нем.

Следовательно, подписи, поставленные ненадлежащей ручкой или чернилами запрещенного цвета, не являются существенным нарушением. И такой недочет не может служить основанием для отказа в возмещении суммы пособия, выплаченного работнику постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 21 января г. В другом случае в листке нетрудоспособности синей ручкой расписался врач. Однако Арбитражный суд Кемеровской области в решении от 7 августа г. Обосновав это следующими доводами.

Во-первых, подпись должна сохранять характерные черты почерка лица, которое ее ставит, причем прописью. Значит, если бы она была сделана печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств, что она не соответствовала бы существу подписи должностного лица.

На сколько дней выдают листок нетрудоспособности Продолжительность листка нетрудоспособности зависит от количества детей, а также от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды женщины. Одноплодная беременность Больничный лист по беременности и родам при одноплодной беременности выдают в 30 недель на календарных дней: Многоплодная беременность При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдают на 28 неделе продолжительностью календарных дня 84 дня до родов и дней после них.

Но если многоплодная беременность у женщины будет обнаружена врачом только во время ее родов, то в дополнение к стандартному листку на календарных дней ей будет выдан еще один листок на 54 календарных дня. Общая же продолжительность больничного составит все те же календарных дня.

Осложненные роды Что бы понять, какие роды считаются осложненными обратимся к Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом России от 23 апреля г.

Так, к ним относятся: При других заболеваниях, не указанных в этом перечне, при которых роды представляют угрозу жизни или ущерба для здоровья роженицы и родильницы, вопрос о продлении послеродового отпуска решается комиссией медучреждения, где произошли роды; преждевременные роды и роды незрелым плодом вне зависимости от срока беременности, если женщины выписалась с живым ребенком незрелость плода определяется комиссионно соответствующим актом с записью в истории развития новорожденного ; роды у женщин после экстракорпорального оплодотворения и переноса эмбриона в полость матки ЭКОиПЭ.

В случае осложненных родов женщине выдается дополнительный листок на 16 календарных дней п. Он должен быть оформлен как продолжение первичного бюллетеня. Ведь нового страхового случая не возникает. Значит, общая продолжительность больничного при однополой беременности, составит календарных дней. Однако бывает, что больничный лист на дополнительные 16 календарных дней врачи оформляют как первичный. Как поступить в этой ситуации? В первую очередь можно попросить работницу обратиться в роддом за переоформлением листка.

Но женщина может отказать в просьбе, например, по причине отсутствия свободного времени. К тому же медицинское учреждение может не знать номер первичного больничного, которого, как правило, женщине выписывает женская консультация.

Поэтому, чтобы впоследствии ФСС России зачел выплаченные вами деньги по больничному листку в связи с осложненными родами, рекомендуется уточнить в своем филиале фонда порядок его оплаты. Для этого стоит направить письменный запрос. А вот мнение Арбитражного суда Свердловской области по данному вопросу: Обратите внимание вот еще на что.

Предоставление двух дополнительных послеродовых отпусков при многоплодной беременности женщины и в случае осложненных родов действующим законодательством РФ не предусмотрено. То есть если работнице уже оплачен больничный на календарных дня, то дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней ей оплачивать не надо.

Разберемся в них. Расчетный период Им являются два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Например, И. Ивановой листок нетрудоспособности по беременности и родам был открыт с 10 августа года. Значит, для расчета суммы пособия бухгалтер должен определить ее заработок за период с 1 января года по 31 декабря года. Но если в эти годы год сотрудница была в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, она вправе написать заявление об учете предыдущих календарных годов года в качестве расчетного периода.

Главное чтобы их его замена привела к увеличению размера пособия ч. Средний дневной заработок Средний дневной заработок определяется по формуле: ЧД, где ЗП — заработок сотрудницы за расчетный период, ЧД — число календарных дней в расчетном периоде.

Основание — часть 3. При расчете учитываются все выплаты сотрудницы, на которые в расчетном периоде ей были начислены взносы в ФСС России, в том числе предыдущими работодателями ч. Отмечу, что в последнем случае основанием для включения их в расчет является соответствующая справка о заработке ч. Если у женщины нет возможности предоставить такой документ, например, по причине прекращения деятельности прежнего работодателя, то учреждение должно само направить запрос в территориальный орган ПФР о предоставлении сведений об этих выплатах.

Основанием для этого служит заявление женщины. Его форма утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 24 января г. Этим же документом утверждены: Что касается ЧД, то оно определяется так: Размер среднего заработка в каждом из двух календарных годов ограничен.

Он не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов на соответствующий календарный год. В году это тыс. В случае, если женщина трудится в нескольких учреждениях, средний заработок за каждый календарный год расчетного периода не может превышать указанного ограничения при расчете пособия каждым работодателем.

При этом средний дневной заработок не может превышать размером дневного заработка. Последний определяется путем деления предельных величин баз для начисления страховых взносов в ФСС России, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на ч. То есть, в году он не должен превышать ,88 руб. В этом случае средний заработок принимают равным МРОТ ч.

При этом пособие за полный календарный месяц не должно быть больше МРОТ ч. Но при условии, что выполняется хотя бы одно из двух вышеперечисленных условий. МРОТ может быть увеличен на районный коэффициент.

Если конечно работник трудится в местности, где он установлен ч. Работница предоставила в учреждение больничный лист по беременности и родам.

В декрет она уходит с 10 августа по 27 декабря на календарных дней. Ее стаж меньше шести месяцев. В расчетном периоде , годы заработка у нее не было. Рассчитаем сумму пособия по беременности и родам, руководствуясь пунктом 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня г. В связи с отсутствием у сотрудницы фактического заработка в расчетном периоде определяем размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ.

Он равен ,11 руб. Однако за каждый месяц, в котором сотрудница находится в декрете, мы не можем заплатить ей больше, чем руб. Поэтому посчитаем дневное пособие из МРОТ , и сравним его с полученным средним дневным заработком. В августе 31 календарный день, значит дневное пособие будет равно ,42 руб.

Это меньше, чем средний дневной заработок исходя из МРОТ. Значит, за один день декрета в августе мы можем заплатить сотруднице только ,42 руб. Но больничный лист у сотрудницы открыт с 10 августа. Поэтому пособие за этот месяц составит ,24 руб. Теперь посчитаем дневное пособие в сентябре месяце. Оно составляет ,83 руб. Следовательно, для расчета берем ,11 руб. Пособие за сентябрь - ,30 руб. По аналогии посчитаем и сравним и остальные месяцы, на которые приходится декрет женщины: Значит, в октябре пособие составит ,02 руб.

Таким образом, общая сумма пособия по беременности и родам ,20 руб. Размер пособия Пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа сотрудницы и выплачивается в размере процентов ее заработка ч.

Чтобы исчислить сумму пособия, бухгалтеру надо умножить средний дневной заработок на число календарных дней, на которые будущей маме выдан листок. В какой срок назначается пособие Назначить пособие по беременности и родам бухгалтеру надо в течение 10 календарных дней со дня получение листка нетрудоспособности. А вот выплатить - в ближайший после назначения пособия день, установленный в учреждении для выплаты заработной платы ч.

Заявление на оплату больничного листа

Количество работников менее 25 человек — на бумаге или электронно. Если отчет сдается на бумаге, то он передается лично или через представителя по нотариальной доверенности, допускается передача ценным письмом с описью вложения. Такой способ передачи занимает более длительное время. Количество работников от 25 человек и выше — только электронно. Это можно сделать через встроенный сервис 1С-Отчетность, если Вы уже являетесь пользователем продукта 1С, или через самостоятельную программу Астрал Отчет.

Как сдать больничный лист работодателю под роспись

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Больничный лист следует принести на работу в период с 18 февраля по 17 августа. Тем не менее, мы советуем работникам приносить больничный лист сразу при выходе на работу. Совместитель может рассчитывать на получение денег от всех работодателей, ведь они уплачивали за него взносы в ФСС. Для реализации этого права он должен принести каждому из них отдельный листок нетрудоспособности.

Как сдать больничный лист работодателю

Получив в медицинской организации листок нетрудоспособности, работник передает его своему работодателю. При этом подавать работодателю заявление об оплате больничного листа работник не должен. Это общий порядок назначения и выплаты больничных. Для этого работнику нужно будет обратиться к своему работодателю с заявлением адресованным в ФСС и приложить к нему оригинал больничного листа п. Постановлением Правительства от Конечно, больничный в связи с утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается ФСС только с 4-го дня временной нетрудоспособности. Заявление о выплате пособия составляется по форме, утвержденной Приказом ФСС от Заявление заполняется на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается подготовка заявления на компьютере и его распечатка на принтере.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: порядок выдачи и начисление пособия

Кому сдавать больничный лист на работе

Больничный лист следует принести на работу в период с 18 февраля по 17 августа. Тем не менее, мы советуем работникам приносить больничный лист сразу при выходе на работу. В этом прежде всего заинтересован сам работник, так как пособие по временной нетрудоспособности ему может быть начислено только на основании больничного листа. К тому же этот документ подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Работодатель начисляет пособие в десятидневный срок после предъявления листка нетрудоспособности, а выплачивает в ближайший день выдачи зарплаты пункт 1 статьи 15 Федерального закона от

Больничный лист должен быть предоставлен работодателю в течение шести месяцев после его закрытия.

Раньше такое случалось. Он должен передать этот номер бухгалтеру, который занимается начислением пособия. Рисунок 1.

Нахождение работника на больничном дает ему право не посещать работу, а также защищает от применения в этот период такой крайней дисциплинарной меры, как увольнение ст. Но только не на больничном. Согласно п. Такой порядок не является ограничением прав владельцев бизнеса, которые беспрепятственно вправе в любой момент сменить руководителя своих компаний, с тем только, чтобы соблюдались гарантии для бывшего руководителя при прекращении с ним трудовых отношений Кассационное определение Саратовского областного суда от Нередко на практике больничные листы используются недобросовестными работниками для того, чтобы извлечь какие-либо преимущества для себя и защититься от увольнения в ситуации, когда они совершили дисциплинарные проступки, дающие их работодателям право уволить их за виновное поведение по ст. Если работодатель в нарушение запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности все-таки его уволил, то работник может в судебном порядке добиться восстановления на работе. Каждый документ имеет свой ограниченный срок действия, не исключение и выданный бюллетень. Для получения выплат за дни нетрудоспособности гражданин обязан не только правильно оформить сам бланк, но и своевременно отдать его работодателю на оплату. Сроки предоставления больничного листа установлены законодательными нормами, а их нарушение чревато отсутствием выплат.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. mastchidenbe

    Как там бабы раньше шутили. Рука в помощь? Всё бумеранг прилетел обратно.

  2. Артемий

    Закон 2113-XII від 14.02.1992 р. не передбачав особливого способу або певної дати набрання ним чинності і набув чинності у відповідності чинної редакції ст. 97 Конституція України 1978 року.

  3. beltrescapant

    Возможно ли стать матери-одиночке с двумя детьми в очередь на квартиру?(живу в спальне с детьми)?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных