Приказ о переводе с временного на постоянное место работы образец приказа

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Установлено много иных случаев, когда следует предлагать постоянный перевод. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш.

Акция месяца 8 88 Переводы сотрудников производятся по разным основаниям.

Согласно статье Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее. Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы.

Приказ о переводе работника на другую должность

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. Буду благодарна за помощь. Ситуация такая. Временный сотрудник был принят на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет.

Основной работник по истечению этого отпуска на работу не вышел, ушел в админ. После админ. Временный сотрудник работал и работает все это время. Какими документами его оставить на постоянной работе? Достаточно ли доп. Увольнять временного работника не нужно? Маран, здравствуйте! Цитата Маран : Достаточно ли доп. Цитата Маран : Увольнять временного работника не нужно? Цитата Маран : и какой датой делать доп.

Цитата Маран : Временный сотрудник был принят на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. Составить бесплатно. ЦДД-Д, спасибо. Отпуск по уходу до 3-х лет закончился Но ушел в адм. Все складывается. Как только оформлены документы о переводе сотрудницы на другую должность, допустим, что это было 05 февраля, любой датой, начиная с Временная сотрудница становится постоянной с той же даты, с которой постоянная сотрудница переводится на другую должность.

Цитата Маран : Доп. И какой датой его лучше сделать? Цитата Nataly S : Все складывается. А когда работник Петрова вышла у Вас "образовалось" 3 работника, а ставки - 2!!! Что с этим делать будете? Цитата Маран : После админ. Цитата Анна Влада : в период отпуска без сохранения заработной платы первого работника в штате числились: Первая работница, которая постоянная, но в административке Вторая работница, которая превращена тоже в постоянную. И получается, что в этот период ставка одна, а постоянных работника - 2!!!

Цитата Nataly S : А вот если в договоре написано, что работница принимается на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, тогда ситуация меняется. А именно: Вы приняли на работу работника по причине - отпуск по уходу за ребенком, так?

В трудовом договоре это прописано как основание для заключения именно срочного трудового договора. Цитата Маран автор вопроса : Отпуск по уходу до 3-х лет закончился Спасибо большое за ответы. Основание в договоре у врем. Действительно, как Вы и предполагали, получается, что ставка в штатке одна, а сотрудников с И заключить доп.

Тогда все встанет на свои места? Цитата Маран : Основание в договоре у врем. Анна Влада, Можно сделать перевод осн. Извините за настойчивость, но очень хочется точного ответа. Цитата Маран : Можно сделать перевод осн. Да, все поняла.

Спасибо большое. Сейчас смотрят. Как ответить на требование о представлении документов в налоговую? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ?

Не пробиты чеки при отгрузке: как исправить ошибку? Смотрят тему: гость. Москва 22 мая в Маран, здравствуйте! Не нужно. Изменение срока действия трудового договора - не повод для увольнения. Москва 22 мая в 79 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Маран : Временный сотрудник был принят на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. Как Вам сказали, временного работника увольнять не нужно.

Что касается произошедшего, ответ таков: Ваш работник уже ДАВНО превратился в бессрочника, потому что документы Вы оформили по всей вероятности не верно. Соответственно, этот временный работник должен был быть уволен в последний день отпуска по уходу за ребенком основного работника, не взирая на то, что этот основной работник на работу НЕ вышел, а пошел в отпуск без сохранения заработной платы.

Так как Вы его не уволили, то это подпадает под ситуацию, когда ни одна из сторон ТД не потребовала расторжения ТД, значит, ТД превратился в бессрочный. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора действующая редакция Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 79 Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

Посмотрите как с датами. Не уверена. Смотря что в ШР. Я не знаю точно что и как у Вас. Возьму пример, а Вы поймете его. Основной работник должен был выйти на работу Потому что у Вас было так: бухгалтер - Иванова - 1,0 ставка бухгалтер - Петрова - 1,0 ставка Петрова в отпуске по уходу за ребенком и штатная расстановка выглядит так: бухгалтер - Иванова - 1,0 ставка бухгалтер - Сидорова за Петрову - 1,0 ставка.

Анна, у автора вопроса немного иная ситуация. Первая работница перевелась на другую должность, поэтому "исходная" должность оказалась вакантной. Наталья, как раз-таки не иная. Смотрите, по датам давайте посмотрим: в период отпуска без сохранения заработной платы первого работника в штате числились: Первая работница, которая постоянная, но в административке Вторая работница, которая превращена тоже в постоянную.

Поэтому, ЕСЛИ есть вакансия на этот период, то получается - нужно оформить доп со следующего дня после завершения отпуска по уходу или как Вы советуете - с даты перевода первой работницы. Если нет, то перевод постоянного работника ЛУЧШЕ оформить тоже после завершения отпуска по уходу и в отпуск без сохранения заработной платы пойти с новой должности, чтобы первую высвободить под "бывшего временного".

В таком случае нужно начинать с формулировок в срочном трудовом договоре. Если в нем написано, что работник принимается на период отсутствия основного работника, при этом не оговаривается причина отсутствия основного работника, то нам по большому счету не так важно, в каком из отпусков находится основная сотрудница, в отпуске по уходу за ребенком или отпуске без сохранения заработной платы. Важно, что она отсутствует. А вот если в договоре написано, что работница принимается на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, тогда ситуация меняется.

Москва 22 мая в Цитата Nataly S : А вот если в договоре написано, что работница принимается на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, тогда ситуация меняется.

Вот в том-то и дело. Я ровно об этом же. Предположительно, так. Но, опять же, я не уверена. Значит в период с Даже если у работника временного в ТД указано на период отсутствия, то работник должен быть уволен Москва 24 мая в Цитата Маран : Основание в договоре у врем.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. Если при заключении трудового договора было указано структурное подразделение, то изменение структурного подразделения считается переводом и для его осуществления необходимо предварительно заручиться письменным согласием работника. Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при. Временный перевод или перемещение?

Как перевести временного работника на постоянную работу?

Однако нередко случается, что требуется изменить некоторые положения договора, в частности при переводе специалиста с одной должности на другую. В период своей деятельности организации сталкивается с вопросом, когда работнику необходимо расширить свою трудовую функцию или изменить место работы. Если в организации на момент увольнения временного сотрудника в связи с окончанием срока его договора или еще в процессе работы имеются свободные и подходящие сотруднику вакансии, в том числе одноименные, то предлагать их временному сотруднику работодатель не обязан, но может по собственной инициативе. Как правило, на практике для оформления кадровых перемещений внутри организации используется типовой бланк Т-5 или Т-5а, первый применяется, когда переводится один сотрудник, второй — для оформления перевода двух и более сотрудников. Как в этом случае происходит перевод и что следует помнить сотруднику при оформлении? Какие возможны трудности при осуществлении такого перевода?

Приказ о признании временного перевода постоянным

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Перевод на постоянное место работы по той же должности образец приказа

Компания и работник по взаимному согласию могут изменить условия труда, установленные в заключенном между ними трудовом договоре ст. Есть, правда, и ситуации, когда временно перевести сотрудника на другую работу компания обязана. К ним относятся:. Что касается перевода по состоянию здоровья, то его срок ограничивается указным в медицинском заключении. Если речь идет о сотруднице, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, то до дня достижения ребенком указанного возраста. А если временно была переведена на другую должность беременная сотрудница, срок ее перевода ограничивается началом отпуска по беременности и родам, поскольку с начала отпуска воздействие вредных производственных факторов прекращается, раз сотрудница уже не работает.

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т.

.

Приказ о переводе на другую должность

.

Временный перевод.Как он становится постоянным?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ об увольнении. Что зачеркивать? – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Азарий

    Да хрен знает. Не, драться то с ними действительно себе дороже но я по молодости от троих оперов просто тупо убежал. Парень был молодой, здоровый, только после армии, плюс некоторое количество заборов и прочих складок местности в общем первыми устали они.))

  2. Леокадия

    И в чём проблема ? это нормально в странах ЕС, но не нормально когда остановивший тебя пидеромусор начинает придумывать поводы для взяток

  3. Маргарита

    Вопрос, почему суд уходит в сторону? И не рассматривает по сути, по самого обращения о невозврате денсредств? Если есть договоры, расписки?

  4. Муза

    Вопрос конкретно по режиму ввоза транзит . Ну или в целом по закону (8488). Разбор и разъяснение основных пунктов.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных