Трудовой договор с работником на место декретницы права

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы. Если руководство решает принять нового работника или работницу на место временно отсутствующей декретницы, то в этом случае также должен быть заключен трудовой договор. Хотя в соответствии с законодательством заявление не считается обязательным документом, но по усмотрению работодателя его могут попросить написать. Дорогие читатели!

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст.

Практика споров с временными работниками

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию?

Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст.

Обратите внимание! Отпуск до трех лет может быть использован полностью или частями также и отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей. В таком случае это лицо имеет такие же права, как и декретчица, а лицо, которое принимается на ее место, оформляется в порядке, аналогичном для замещения декретчицы.

Соответственно, после окончания отпуска работница имеет право и в дальнейшем работать на том же месте работы по той же должности. Следует отметить, что работница имеет право выйти на работу не только после окончания отпуска для ухода за ребенком, но и в любое время по ее желанию.

При этом женщина может на свое усмотрение в любое время прекратить отпуск, а потом снова пойти в такой отпуск или, находясь в таком отпуске, приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

Вместе с тем следует подчеркнуть, что на сегодняшний день выход декретницы из отпуска для работы на условиях неполного рабочего времени немного утратил свою актуальность. Ведь до Но с Указанная категория работников также не может быть уволена по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случая полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством ч. На период пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно не занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске.

С таким работником заключается срочный трудовой договор ст. Принимать на работу работника по срочному трудовому договору на период отсутствия штатного работника можно не только на время отпуска по уходу за ребенком, но и уже во время отпуска по беременности и родам. Работники, которые работают по срочному трудовому договору, имеют такие же права, как и те, которые работают по бессрочным договорам. Порядок оформления трудовых отношений по срочному трудовому договору такой же, как и по бессрочному.

Но при этом нужно учесть определенные нюансы. Работник подает заявление о приеме на работу, но в заявлении обязательно указывает на срочность трудовых отношений. На основании заявления выдается приказ о приеме на работу. Это предоставляет право работодателю уволить работника, принятого по срочному трудовому договору, в случае выхода декретчицы с отпуска по ее желанию раньше, нежели ребенку исполнится три года.

Срок, на который заключается трудовой договор, должен быть четко оговорен в заявлении работника и указан в приказе о приеме на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника. Запись о срочном характере трудового договора в трудовую книжку не вносится. В случае если у работника закончился отпуск для ухода за ребенком или же такой работник изъявил желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, находясь в этом отпуске, он выходит на должность, которую занимал до получения этого отпуска.

Другой работник, который на время пребывания указанного работника в отпуске работал на этой должности по срочному трудовому договору, подлежит увольнению по п. В случае увольнения работника по п. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по п. Кроме того, работодатель должен четко соблюдать сроки увольнения. Ведь если после истечения срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие настоящего договора считается продленным на неопределенный срок ст.

Директор, как и любой другой наемный работник на предприятии, имеет право на получение отпуска по беременности и родам и отпуска для ухода за ребенком. Но возникает закономерный вопрос — кто должен предоставить директору такой отпуск и кто будет замещать его на протяжении этого времени? Поскольку работодателем является как директор, так и учредители общее собрание учредителей предприятия, то предоставление отпуска нужно оформлять приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа директора.

Законодательством прямо не урегулирован вопрос относительно порядка оформления приказа по поводу предоставления отпуска руководителю предприятия, поэтому на практике бывают случаи, когда руководитель лично издает приказ о своем отпуске, предварительно согласовав этот вопрос в установленном порядке с работодателем. Однако во время любого отпуска директор, как наемный работник, не обязан выполнять работу, определенную трудовым договором.

Директор или собственник учредитель этого предприятия либо уполномоченный им орган директор может пригласить на эту должность на период отпуска директора другое лицо, которое в этот период будет нести полную юридическую ответственность как директор. Если это предусмотрено уставом или трудовым договором директора, на время его отпуска функции директора может выполнять один из учредителей.

Но при этом следует учесть ч. Решение временно осуществлять деятельность без директора принимается на общем собрании участников или собственником и оформляется протоколом. Также следует учесть, что в этом случае вносятся изменения в ведомости о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц и физических лиц — предпринимателей.

Обратите внимание на мнение фискальных органов, которое они часто высказывают в устных консультациях: выполнение учредителем функций директора без заключения трудового договора возможно, только когда предприятие не осуществляет хозяйственной деятельности и не получает доход.

Поэтому, если учредитель участник желает осуществлять хозяйственную функцию, он обязан заключить трудовой договор с предприятием. Права и гарантии декретницы Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Принятие и увольнение временного работника На период пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно не занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске.

Декретчица — директор, являющийся единственным работником предприятия Директор, как и любой другой наемный работник на предприятии, имеет право на получение отпуска по беременности и родам и отпуска для ухода за ребенком.

Елена Ткаченко. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура.

Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы. Упражнения, которые улучшат вашу память. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Ноябрь Все события.

Работник на месте декретчицы: нюансы принятия, оплаты и увольнения. Отправить другу Версия для печати. Мужчинам оплатят время на осознание своего отцовства. Доплата за понаднормовий стаж. Правда життя: працювала за двох, отримала кошти за одного.

Пенсию по возрасту будут назначать автоматически. Ничего личного: работодателям запретят спрашивать на собеседовании о семье и планах. Згоду на обробку персональних даних хочуть скасувати.

Отмена трудовых книжек: как украинцы смогут доказать свой рабочий стаж. Все новости. Издания для профессионалов. Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров. Купить систему Получить демодоступ.

Как добиться повышения зарплаты? Уважаемые посетители! Редакция администрация оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.

Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций. По всем вопросам пишите на admin hrliga.

Права декретницы при выходе на работу

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

Берем на работу на время декрета

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству. Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей. Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком. Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Трудовой договор с работником на место декретницы права

Регину, сотрудницу крупной компании с белыми зарплатами, уволили спустя несколько месяцев после того, как она вышла из декретного отпуска. Коллегам было дано распоряжение общаться со мной как можно меньше, меня не звали на совещания и встречи. Когда начальник давал задание — не объяснял как следует, ставил нереальные сроки, а потом придирался к результатам. По словам Герасимовой, малый и средний бизнес стоит перед выбором: оказаться на грани разорения или нарушить закон, но минимизировать издержки. Чтобы соблюсти букву закона, работодатели сохраняют за декретной сотрудницей место и потом увольняют ее сразу после выхода на работу.

Вопрос с кадрового форума:.

Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна. В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника. Об этом и пойдет далее речь. Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу.

Как офрмить трудовой договор с сотрудником на место декретницы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательное условие трудового договора: место работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных