Доплата преподавателям до среднего заработка

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

Компания, применяющая окладно-премиальную систему оплаты труда, оплачивает командированному сотруднику дни нахождения в командировке исходя из сумм оклада и ежемесячной премии.

Перевод на нижеоплачиваемую работу Необходимость доплаты до среднего заработка при переводе работника на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях предусмотрена ТК РФ, например, в статьях 75 в случае смены собственника имущества , работа в режиме гибкого графика , невыполнение норм труда. При переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях работнику назначают "обычные" основные начисления - по тарифным ставкам месячным, часовым и пр. Сохранение за работником среднего заработка обеспечивается назначением на период перевода дополнительного начисления, так называемой "доплаты до среднего заработка". Для начисления доплаты до среднего заработка следует использовать описываемые пользователями в плане видов расчета "Основные начисления организаций" виды начислений со способом расчета "Доплата до среднего заработка".

Доплата преподавателям до среднего заработка

Компания, применяющая окладно-премиальную систему оплаты труда, оплачивает командированному сотруднику дни нахождения в командировке исходя из сумм оклада и ежемесячной премии. Будут ли учитываться в целях налогообложения прибыли расходы в виде доплаты до среднего заработка? В соответствии с п.

Расходы для расчета налога на прибыль Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты а в случаях, предусмотренных ст. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Документально подтвержденные расходы — это затраты, которые подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и или документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором.

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Согласно п. На основании ст. Таким образом, перечень расходов на оплату труда, приведенный в ст. В соответствии со ст. Статьей ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Сохранение среднего заработка командированным Порядок исчисления средней заработной платы среднего заработка в отношении всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от За время командировки работодатель обязан выплачивать работнику средний заработок, рассчитанный в соответствии со ст.

Таким образом, как указано в письме Минфина России от Как определено в ст. Доплаты сотрудникам, находившимся в командировке Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Следовательно, работодатель вправе принять решение о том, что помимо сохранения среднего заработка командированным работникам производится доплата в размере разницы между текущей фактической заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка. Принятое решение с соблюдением установленной законом процедуры должно быть отражено в коллективном договоре, трудовых договорах с работниками либо в локальном нормативном акте организации.

В письме Минфина России от Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые.

Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет. Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Пока за вместо руб. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Всё про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП. Лариса Магафурова.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Перевод на нижеоплачиваемую работу Необходимость доплаты до среднего заработка при переводе работника на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях предусмотрена ТК РФ, например, в статьях 75 в случае смены собственника имущества , работа в режиме гибкого графика , невыполнение норм труда. При переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях работнику назначают "обычные" основные начисления - по тарифным ставкам месячным, часовым и пр. Сохранение за работником среднего заработка обеспечивается назначением на период перевода дополнительного начисления, так называемой "доплаты до среднего заработка". Для начисления доплаты до среднего заработка следует использовать описываемые пользователями в плане видов расчета "Основные начисления организаций" виды начислений со способом расчета "Доплата до среднего заработка".

Please turn JavaScript on and reload the page.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Практически во всех предприятиях, организациях и т. Это может быть как фиксированный оклад, так и процент от полученной выручки. Первый случай подразумевает фиксированный оклад, при условии выхода сотрудника на работу во все предназначенные для этого дни. Второй же зависит только от того, сколько сотрудник сделал продал товары, заключил договоры и т. Размер минимального оклада труда рассчитывается каждый год законодательством субъектов нашего государства.

Доплата до среднего заработка командированным: что с налогом на прибыль

Министерство обращает внимание, что в оклад должностной оклад по должностям научно-педагогических работников учреждений начиная с 1 сентября года включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, а также размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Официальные документы в образовании. Минобрнауки России указывает на недопустимость искусственного снижения показателя численности педагогических работников путем массового оформления трудовых отношений по основному месту работы на долю ставки 0,, Инфо Компенсационная выплата за проверку тетрадей равна: ,5 руб. Итоговая заработная плата равна: ч руб. Самостоятельно понизить работника в должности можно только для предотвращения критических ситуаций и простоя. При уменьшении ежемесячного дохода сотрудника, обусловленного болезнью или переводом на другую должность, он может рассчитывать на начисление дополнительной суммы.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. jietenmeona

    P.S И сделайте пожалуйста видео о статье 19.3 ч 1 КоАП для пояснение .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных