Применение ст 263 тк рф

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье ТК, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, то есть в соответствии с ч.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Применение ст 263 тк рф

Энциклопедия судебной практики Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Ст. Предоставление не оговоренного в коллективном договоре дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, право, а не обязанность работодателя. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17 апреля г.

В соответствии со ст. Из текста коллективного договора МБДОУ не усматривается обязанности работодателя предоставлять по заявлению работников, воспитывающих двух или более малолетних детей, дополнительных отпусков.

Исходя из содержания указанных норм можно прийти к выводу о том, что работодатель истицы был вправе, но не обязан разрешить истице дополнительные выходные дни. Для использования работником, осуществляющим уход за ребенком, дополнительного отпуска необходимо соблюдение разрешительного порядка подачи письменного заявления. Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 18 февраля г.

Учитывая, что истец не получила от работодателя согласия на предоставление дней дополнительного отпуска, что ею не оспаривалось, она не имела права использовать указанные дни в качестве дней отдыха, отсутствовала на работе без уважительных причин, доказательств безусловной обязанности работодателя предоставить истцу дни дополнительного отпуска материалы дела не содержат, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно признал невыход истца на работу 15 сентября года, 16 сентября года прогулом, за который истец правомерно подвергнута дисциплинарному взысканию в виде увольнения.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику только в случае установления такого отпуска коллективным договором. Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июля г.

Доводы истца о том, что в соответствии со ст. Однако согласно справке ответчика в ГУК коллективный договор не заключался. Поскольку самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск основной, дополнительный расценивается как нарушение трудовой дисциплины, суд обоснованно пришел к выводу о том, что наложение на истца данного дисциплинарного взыскания произведено с учетом фактических обстоятельств и в соответствии с требованиями ст.

Согласие работодателя на использование работником дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не может быть связано с его произвольным усмотрением. Из анализа выше приведенных законоположений следует, что реализация работником, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, своего права на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы обусловлено наличием согласия работодателя на предоставление соответствующих дней отдыха и если позволяют производственные условия.

Таким образом, согласие работодателя на использование дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не может быть связано с произвольным усмотрением работодателя, от которого работник находится в непосредственной зависимости.

Реализация работником, имеющим двух или более детей, права на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы обусловлено производственными условиями и наличием согласия работодателя. Отсутствие коллективного договора не является основанием для предоставления работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 12 лет, дополнительного отпуска. Приведенные положения постановления не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Следовательно, данный нормативно-правовой акт может быть применен к спорным правоотношениям с учетом требований ст.

Согласно материалам дела в МДОУ коллективный трудовой договор не заключался. Однако непринятие работодателем мер к заключению коллективного договора не освобождает последнего в силу ч. Нормативно-правовые акты бывшего Союза ССР подлежат применению к правоотношениям, связанным с предоставлением работникам, осуществляющим уход за детьми, дополнительного отпуска с учетом требований ст.

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Указанный выше нормативно-правовой акт бывшего Союза ССР подлежит применению на условиях ст. Самовольный уход работника, осуществляющего уход за ребенком, в отпуск в отсутствие коллективного договора и без разрешения работодателя влечет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 25 декабря г. Признавая отсутствие истца на работе в период с ДД. ГГГГ в связи с самовольным уходом в отпуск однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, то есть прогулом, что согласно п.

Оснований, предусмотренных положениями ст. Доказательств того, что отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами, истцом в силу требований ст. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.

Материал приводится по состоянию на сентябрь г. Содержание материалов Энциклопедии судебной практики. При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А.

Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Ст. Предоставление не оговоренного в коллективном договоре дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, право, а не обязанность работодателя Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17 апреля г.

Для использования работником, осуществляющим уход за ребенком, дополнительного отпуска необходимо соблюдение разрешительного порядка подачи письменного заявления Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 18 февраля г. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику только в случае установления такого отпуска коллективным договором Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июля г.

Согласие работодателя на использование работником дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не может быть связано с его произвольным усмотрением Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 01 октября г.

Реализация работником, имеющим двух или более детей, права на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы обусловлено производственными условиями и наличием согласия работодателя Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 01 октября г.

Отсутствие коллективного договора не является основанием для предоставления работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 12 лет, дополнительного отпуска Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 01 октября г. Самовольный уход работника, осуществляющего уход за ребенком, в отпуск в отсутствие коллективного договора и без разрешения работодателя влечет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 25 декабря г.

Содержание материалов Энциклопедии судебной практики При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации.

Энциклопедия судебной практики Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Ст. Предоставление не оговоренного в коллективном договоре дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, право, а не обязанность работодателя. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17 апреля г. В соответствии со ст. Из текста коллективного договора МБДОУ не усматривается обязанности работодателя предоставлять по заявлению работников, воспитывающих двух или более малолетних детей, дополнительных отпусков. Исходя из содержания указанных норм можно прийти к выводу о том, что работодатель истицы был вправе, но не обязан разрешить истице дополнительные выходные дни. Для использования работником, осуществляющим уход за ребенком, дополнительного отпуска необходимо соблюдение разрешительного порядка подачи письменного заявления.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Купить систему Заказать демоверсию. Вопросы применения ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовое законодательство нашей страны предусматривает различные гарантии и компенсации для отдельных категорий работников в определенных ситуациях. Конечно, разнообразные компенсации, в том числе денежные, имеют для работника большую значимость, чем, например, такая гарантия, как обязанность работодателя предоставить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми. Однако все всегда зависит от жизненных обстоятельств, и иногда такая гарантия становится просто необходимой. Именно о ней Вы узнаете из нашей статьи. Прежде всего, напомним, что в соответствии со статьями , Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ отпуск - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Купить систему Заказать демоверсию.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в комментируемой статье работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, то есть в соответствии с ч. Комментируемая статья определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники матери, отцы, усыновители, опекуны , имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители , имеющие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Установление такого перечня в данной статье не означает, что коллективным договором не могут быть предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы и для других лиц например, для работников, имеющих ребенка школьного возраста; женщин, воспитывающих детей, отцы которых находятся в длительной командировке.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных