Закон о неразглашении информации о бывшем работнике

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Тимур Алиев. Мотивом для написания этой статьи послужил вопрос слушателя семинара, в котором речь шла о том, что на предприятии в отношении отдельных сведений введен режим коммерческой тайны. Не так давно стало известно об утечке важной информации, чем воспользовались конкуренты. На предприятии уверены, что виноват в произошедшем конкретный работник. Каковы возможные способы его наказания? Попробуем разобраться.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права?

Возник такой интересный вопрос - в трудовом договоре ТД у работника присутствовал пункт о конфиденциальности информации, согласно которому "работник должен соблюдать конфиденциальность, не использовать, не выдавать, не раскрывать во время или после окончания срока найма любую секретную, конфиденциальную информацию, коммерческие тайны, другое". Положения о коммерческой тайне у работодателя нет, режим не устанавливался, работник не был ознакомлен.

ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ УМЕЕТ ХРАНИТЬ ДЕЛОВЫЕ СЕКРЕТЫ

Возник такой интересный вопрос - в трудовом договоре ТД у работника присутствовал пункт о конфиденциальности информации, согласно которому "работник должен соблюдать конфиденциальность, не использовать, не выдавать, не раскрывать во время или после окончания срока найма любую секретную, конфиденциальную информацию, коммерческие тайны, другое".

Положения о коммерческой тайне у работодателя нет, режим не устанавливался, работник не был ознакомлен. Затем - в результате судебного разбирательства бывшему работнику становится известно о каких-либо новых фактах из деятельности его бывшего работодателя, ранее неизвестных бывшему работнику.

UPD: работодатель - филиал иностранной компании. Применимый закон в договоре - законодательство РФ. UPD2: при увольнении вручают уведомление без печати, без бланка, на английском языке , что ты пожизненно обязан молчать. Расписывать лень, вкратце работодатель без режима коммерческой тайны, без отметок на конкретных документах о таковом статусе и пр пр идёт нахуй. По коммерческой тайне - тайной не может являться абсолютно всё. А только то, что прописано в договоре и приказе.

В частности, компания не может требовать сохранения тайны по технологиям, которые не она создала, или не использует по договорам с обязательством сохранения тайны. Иначе говоря, если ты работаешь в пиццерии, то рецепт пиццы может быть тайной, а то что компания его украла - нет.

Основной тайной обычно является клиентская база. Но я не слышал чтобы хоть раз по закону наказали за её увод. ТД после окончания срока действия не налагает на бывшего работника никаких обязательств. То есть, всё, что вы узнали, как работник, может договором регламентироваться.

А всё, что узнали, как частное лицо после окончания договора - ваше личное дело. Спасибо, полезная ссылка. Но в моем примере больше идет речь о сохранении конфиденциальности информации без установленного режима коммерческой тайны. И любые требования по сокрытию преступлений - ничтожны по определению.

Факт нарушения законодательства не может являться коммерческой тайной если, конечно, вы не в организованном преступном сообществе или в банде работали. Само по себе требование хранить коммерческую тайну вечно, даже после расторжения договора - законно. Но редварительно Вам должны были разъяснить, что коммерческая тайна - это вон тот, этот и этот документы, на них специальные отметки стоят.

Остальное - не тайна. Приветствую многоуважаемый all! Затем - ТД расторгается. Вот теперь возникают вопросы: 1 законно ли требование на пожизненное соблюдение конфиденциальности после расторжения ТД при отсутствии режима коммерческой тайны и при условии, что информация не является охраняемой законом тайной? Буду рад любому мнению, особенно с обоснованием. Буду еще более рад, если подобный вопрос уже обсуждался и кинете ссылкой. Дубликаты не найдены. Все комментарии Автора. Требовать исполнение обязательств можно только по согласию другой стороны взять на себя такие обязательсива.

Как только договор расторгнут, то любые хотелки в мусор. Был прост где то тут на Пикабу В ТД описаны права и обязанности, работник должен "соблюдать, не разглашать и т. С перечнем сведений работник должен быть ознакомлен. Нету перечня и подписи ознакомления - работодатель идет в лес. После прекращения ТД все обязательства, связанные с ним, также прекращаются, если отдельными соглашениями не закреплено обратное.

Уведомление без твоей подписи и на английском это мусор, выкинь и забудь. Это если не очень вкратце. Всё, что прямо не запрещено законом, может быть предметом договора. Сокрытие преступлений или правонарушений не может быть предметом договора. Бумага на английском языке в РФ? Позиционируется, как документ, но без перевода? А у работодателя есть перечень информации, которая относится к коммерческой тайне? Закон о коммерческой тайне уже изучил. Нет такого у работодателя.

Есть "тайна это все! Что-то более, а что-то менее секретно". Похожие посты. Похожие посты не найдены. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам:.

Юридическая консультация Конфиденциальность информации Трудовой договор Текст.

Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

В законе ясно предписано вести учет распространения информации. Без подписи второй стороны все обвинения будут голословными. Все равно, что обвинять таксиста в раскрытии коммерческой тайны из-за забытого телефона в машине. Тут похоже 4 пункт противоречит первому.

Как наказать работника за разглашение коммерческой тайны

Интересует собственно составляет ли список клиентов и поставщиков коммерческую тайну и какая ответственность лежит на работнике, если он уволился из компании и перешел в другую с таким же профилем деятельности. Чем грозит заключение договора с бывшим клиентом или бывшим поставщиком на новом месте. Ведь информация о них доступна и открыта. Обратная связь. Сохранение коммерческой тайны после увольнения. Поиск работы и трудовое право для соискателей.

Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя

Например, работодатель получает доступ к персональным данным работника, а работнику становится известной закрытая информация работодателя, например коммерческая тайна. В последнем случае работник может стать одним из основных источников конкуренции практически в любом виде бизнеса. Ни для кого не секрет, что разглашение информации, содержащей коммерческую тайну, может нанести существенный экономический ущерб хозяйствующим субъектам. Корыстное разглашение коммерческой тайны, сбор и продажа конфиденциальной информации - это те проблемы, которые называют промышленным шпионажем. Причем речь идет не только о клиентских базах и корпоративных контактах, но и об аналитической и бухгалтерской информации, контрактных ценах, новых товарах, работах и услугах, рентабельности предприятий, планах на будущее и т. К сожалению, нередкой является ситуация, когда сотрудник какой-либо организации, желая увеличить зарплату, предлагает свою кандидатуру фирме-конкуренту и одновременно обещает принести с собой базы данных прежней компании, которые ему удастся скопировать. В настоящее время тема соблюдения режима секретности конфиденциальности является довольно актуальной в трудовых отношениях. Любая конфиденциальная информация, несомненно, относится к информации ограниченного доступа. Вообще в нормативных актах страны упоминается более 30 видов тайн.

Бывшие сотрудники и конфиденциальная информация как бизнес-риск для предприятия. Соглашение о неконкуренции. Коммерческая тайна как конкурентное преимущество — как ее защищает закон? Как предприятию защитить свою коммерческую тайну: практические рекомендации. Защита коммерческой тайны в Украине: если "быть", то как.

В соответствии с действующими нормами пп.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Михаил

    Если введут. То Питин будет хлопать в ладоши.

  2. nenisro

    Голосуем за Тараса!??

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных